‘Voor discriminatie en racisme geen plek in OLVG’

De betreffende coassistent diende de klacht in bij het College van de Rechten van de Mens nadat er tijdens zijn coschappen in 2020 discriminerende opmerkingen en grappen werden gemaakt over zijn afkomst.

‘Dit kan en mag niet gebeuren’, aldus Wietske Vrijland, voorzitter raad van bestuur van OLVG. Wij zijn een ziekenhuis waar de hele stad samenkomt en waar iedereen welkom is. Dat geldt voor onze patiënten en voor iedereen die hier werkt. Voor discriminatie en racisme is dan ook absoluut geen plek in OLVG. Een veilige omgeving waarin we prettig kunnen samenwerken met respect voor elkaar is noodzakelijk en daar blijven we ons elke dag voor inzetten’. 

‘Klachten zijn goed opgepakt’

Het College heeft na onderzoek ook geconstateerd dat de klachten die zijn ingediend zorgvuldig door OLVG zijn onderzocht. Ook zijn volgens het College voldoende maatregelen genomen om herhaling van dit soort situaties te voorkomen. Zo is er een meldingsapp voor coassistenten (gefaciliteerd door Amsterdam UMC), zijn er interne en externe vertrouwenspersonen waar medewerkers ongewenst gedrag kunnen melden, wordt beleid rond ongewenst gedrag continu aangescherpt, wordt er binnen alle (medische) opleidingen jaarlijks een enquête gehouden onder de AIOS waarin onderwerpen als psychologisch veiligheid en open cultuur worden getoetst en vinden er eindgesprekken plaats waarin veilig leerklimaat wordt besproken.